Marianne MERCIER
Biographie
Philosophe de formation, j’interviens dans les organisations afin de les aider à clarifier leur posture et le sens qu’elles accordent à leurs activités. Je les accompagne tout particulièrement autour de leurs valeurs, leur vision, leur raison d’être et leur culture.Pour prendre de la hauteur, décrypter les enjeux d’une situation complexe, éclairer des valeurs et des tendances sociétales de fond, je propose également des conférences, adaptées à vos enjeux. Mon approche est résolument sur-mesure, en fonction des thématiques qui vous préoccupent !
Par ailleurs, j’ai une longue expérience au sein de plusieurs établissements d’enseignement supérieur (ESG Luxe, ESG CI, MBA ESG, ICAM Vannes, ENSAM Aix-en-Provence, ESILV, IRTS Ile-de-France…), avec de 1200 heures d’enseignement derrière moi. Principales disciplines enseignées : éthique appliquée, sociologie, psychologie sociale. Avec une approche résolument participative, et me situant toujours au plus près des problématiques concrètes rencontrées dans l’exercice de leur métier, l’objectif est de former des professionnels aptes à manager et décider dans des situations complexes.
Je suis également cofondatrice et présidente du média associatif LaPausePhilo.fr, qui existe depuis 2015, plateforme de référence concernant les nouvelles pratiques de la philosophie et la philosophie pratique. L’objectif est de donner à voir les multiples facettes de la philosophie de terrain, en donnant la parole à celles et ceux qui œuvrent pour mettre la pensée au cœur de l’action. Il s’agit de dessiner les contours de ce que signifie être philosophe, et faire de la philosophie.
spécialités
Conférences, Études, Raison d'être, Valeurs d'organisation, Vision, Analyse de la complexité
publications
références clients
Exemples de conférences
La quête de sens : comment penser notre rapport au travail ? En tant qu’action que nous exerçons sur le monde, travailler est une façon d’agir sur notre environnement et le modifier. Dans le même temps, le travail n’est pas un objectif en soi : si nous travaillons, c’est pour subvenir à nos besoins. Comment penser de pair cette vocation à laisser un impact sur le monde, libératrice, et la nécessité contrainte d’obtenir une rémunération nous permettant de subsister, aliénante ?
Quels futurs possibles pour l’organisation du travail ? A travers un panorama des nouvelles tendances organisationnelles et des modes de travail alternatifs actuels (entreprises libérées, ubérisation, automatisation, télétravail…), nous dessinons les contours du monde du travail de demain.
De quoi notre rapport à l’argent est-il le révélateur ? En explorant les enjeux symboliques et philosophiques de la monnaie et de la rémunération d’un travail, nous nous questionnons sur le rôle de l’argent et sur ce qu’il dit de nos rapports aux autres.
Autres exemples de thématiques possibles : la confiance, la vulnérabilité, la responsabilité, l’innovation, l’inclusivité, le courage, la vérité, le plaisir, l’engagement, la décision, la générosité, l’authenticité, le bonheur, la sobriété, la réussite, l’incertitude, l’ambition, l’autonomie…