Joël FIGARI

Docteur en philosophie (Université Paris IV Sorbonne) et plusieurs fois qualifié aux fonctions de Maître de conférences en philosophie et en arts, Joël FIGARI a enseigné la philosophie en lycée et à l’Université (Licence, Master) pendant 25 ans. Son premier objet de recherche était la musique, dans ses dimensions esthétiques, mais aussi scientifiques, morales et politiques. Ce fut l’objet de sa thèse (2002) et de son livre (2017).

La méthode de ses recherches est marquée, depuis ce moment-là, par l’idée qu’on ne comprend bien une activité humaine que si on la pratique soi-même (comme le disaient Aristote et Archytas). C’est pourquoi il a pratiqué la musique avant d’en élaborer une théorie philosophique. Et quand il s’est penché sur le coaching, à partir de la maïeutique socratique, il l’a d’abord expérimenté dans l’accompagnement des élèves à l’orientation scolaire, puis il s’est confronté aux pratiques professionnelles de coaches lors de sessions de formation et lors du Colloque « Nouvelles pratiques philosophiques » à l’Unesco (2008).

Son intérêt croissant pour le management, dans le prolongement du coaching, l’a conduit à se former en ressources humaines (Master et Titre professionnel) et à intervenir depuis 2009 comme consultant en ressources humaines en entreprises, mairies, cabinets de conseil et de recrutement. Cette connaissance du monde du travail et des entreprises lui permet de proposer des échanges interdisciplinaires, conférences et publications sur les rapports entre philosophie et entreprise, à l’Université, en entreprise, mais aussi dans des associations professionnelles et dans des espaces publics. L’expérience du « travail réel » et la posture d’accompagnement forment le cocktail de ses interventions, où les réponses ne sont apportées qu’après avoir écouté les partenaires – particuliers, associations, entreprises …, les avoir impliqués dans la réflexion, avoir analysé et compris avec eux les situations et les problèmes concrets. L’intelligence collective se construit alors par un dialogue structuré, répondant aux besoins réels.

- ARTICLE SUR LA CATHARSIS MUSICALE : « Les premiers Pythagoriciens et la catharsis musicale », Revue de Philosophie Ancienne, Vol. 18, No. 2 (2000), pp. 3-32

- THESE DE DOCTORAT, PHILOSOPHIE DES SCIENCES : « La philosophie pythagoricienne de la musique », 568 p., Université de Paris IV – Sorbonne, 2002

- ARTICLES SUR LE COACHING : « Coaching et philosophie » (Diotime n°42, 10/2009 : contribution au Colloque Unesco « Nouvelles pratiques philosophiques », 2008) ; « Le coaching s'adresse-t-il à des adultes ? Réflexions philosophiques sur un présupposé » (Diotime n°60, 04/2014)

- LIVRE SUR LA MUSIQUE : « L’invention de la musique. Essai sur un paradigme pythagoricien », 322 p., 2017

ENTRETIEN SUR LA VITESSE : « La légèreté ou le stress », Bulletins de l'Ilec, Numéro 47, 2018 (Ralentir ? Consommation et temps social )

RECENSION D’OUVRAGE : « Le chœur au cœur des tragédies grecques », Acta fabula, vol. 19, n° 4, "Notes de lecture", Avril 2018

- INTERVIEWES DANS LA REVUE « MANAGEMENT » : « Comment décider dans l’incertitude » (N° 261, Mars 2018) ; « Vaut-il mieux réfléchir seul ou à plusieurs ? » (n° 268, novembre 2018)

- INTERVIEW SUR L’EVP DANS LE RECRUTEMENT : « L’Employee Value Proposition : comment briller dans un marché de l’emploi compétitif », Welcome to The Jungle, 2024.

Université d’Aix-Marseille (AMU), Faculté de philosophie

Institut d’Histoire de la philosophie, Aix-en-Provence

Club Références fertiles, Bordeaux

Association Romande de Coaching

Unesco, Paris

Grande Librairie Internationale, Marseille