Aurélie DUDET

Spécialiste de la philosophie aristotélicienne, j'ai fondé mes recherches académiques en management et direction des ressources humaines sur les problématiques managériales de coopération et de performance, en particulier sur les questions de la culture d'entreprise et des valeurs de l'entreprise dans la société. Diplômée d’un Master Recherche et Enseignement en Philosophie (Université de Caen), je complète cette formation académique par un Master en Direction et Management des RH (IGENSIA) ainsi qu’un Master en Management de l’Information Stratégique (Sciences Po Aix) menés de front.

J’ai exercé durant 10 années comme Responsable des Ressources humaines au sein de plusieurs CODIR, dans les secteurs du Luxe (mode et cosmétique), du Conseil (prestataires du recrutement et de l’ingénierie), de l’Industrie automobile (bureaux d’études et usines) et plus récemment de l’Energie et du Bâtiment (génie climatique). Mon identité professionnelle est marquée par une expertise sur la gouvernance d'entreprise et le management des équipes. J’ai accompagné aussi bien la croissance intensive que la traversée de crise d’entreprises confrontées à des transitions technologiques et culturelles

La théorie de la causalité, de la métaphysique aristotélicienne au créationnisme avicennien : une réécriture du rôle de la cause agente (Maîtrise en Philosophie, UCBN 2009)

La question du temps dans la philosophie d’Aristote. Vers une science de l’être (Master en Philosophie, 2010)

Les politiques de diversité comme nouvelle approche de la normativité collective : articulation des missions privées aux politiques publiques (Master en management et études politiques, IGENSIA & Science Po Aix 2014, concours ANDRH Jun'ior)

Le libéralisme contre lui-même. Le management à l’épreuve de la légitimité démocratique (Thèse de doctorat en cours)

CHANEL, SEGULA TECHNOLOGIES, FEDENE

L’engagement des entreprises dans la transition climatique interroge nos modes de management, pris entre les impératifs contradictoires de performance et de décroissance. Le développement de l’intelligence artificielle transforme fondamentalement notre rapport au savoir et bouscule le monde du travail, modifiant la structure des emplois et, plus largement, notre rapport à la démocratie, si bien qu’à mesure que les progrès technologiques avancent, ils semblent intensifier les crises plutôt que les résoudre. La crise de sens du travail fait ainsi fond sur l’intégration d’une crise multiple, à la fois écologique, économique et technologique, au cœur de laquelle l’entreprise, et plus précisément sa direction managériale, est amenée à jouer un rôle clé pour réinventer un travail qui fasse sens.

Mon accompagnement se propose de vous aider à traverser ces crises et s’inscrivant concrètement dans les champs de la RSE, de la QVTC et du conseil en ressources humaines. A titre d’exemple et de manière non exhaustive, j’interviens sur les thématiques suivantes :

• Gouvernance & RSE
• Management numérique et humain
• IA & transformation organisationnelle
• Accompagnement du changement & dialogue social
• Culture d’entreprise
• Sens du travail
• Diversité, inclusion et équité